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多種手段多管齊下解決高校畢業生就業問題
來源:河南大學高等職業技術學信息部  時間:2022/5/6
     就業是民生之本。高校畢業生就業難,主要有以下三個方面原因:一是比較適合高校畢業生就業的崗位還不夠多。尤其受國際金融危機影響,許多企事業單位吸納就業的能力下降。二是有些單位著眼于直接“使用人”,總想招聘那些具有實踐經驗的人才,不愿接收剛出大學校門、未經實踐鍛煉的應屆高校畢業生。三是高校畢業生就業期望值過高。他們大多想進政府機關、事業單位或者是經濟效益好的國有大型企業。就業主管部門必須針對這些原因多管齊下,采取有效措施,促進高校畢業生就業。

  加強政策支持,研究制定和不斷完善促進高校畢業生就業的措施。制定促進高校畢業生進農村基層和城市社區工作的有關政策,對在基層就業的高校畢業生以后報考公務員和事業單位實行政策性加分等激勵政策,鼓勵高校畢業生面向基層就業;建設自主創業孵化基地和大學生創業園,支持高校畢業生自主創業和自謀職業,并在行政事業性收費、稅收、貸款等方面實行優惠扶持政策;建立高校畢業生見習基地,組織高校畢業生通過見習增加實踐經驗、提高工作能力,以降低用人單位培養人才的成本,提高其接收高校畢業生的積極性。在加強政策支持方面,尤其要注意研究制定困難家庭高校畢業生就業援助辦法。困難家庭高校畢業生是一個特殊群體,做好對他們的就業服務,體現黨和政府的關懷,事關社會和諧穩定。應努力拓展困難家庭高校畢業生的就業渠道,鼓勵和支持困難家庭高校畢業生自主創業,對“零就業家庭”的高校畢業生開展就業重點推薦服務,動員全社會力量積極吸納困難家庭高校畢業生。

  運用多種手段,拓寬高校畢業生就業渠道。一方面,充分發揮人才市場配置高校畢業生資源的主渠道作用,突出其公益性,通過開展專場招聘、大型洽談會和送崗位進校園等系列活動,為高校畢業生提供及時、準確的就業信息和更多的就業崗位,促進高校畢業生與用人單位實現高效對接;另一方面,通過各種手段搭建高效便捷、多樣化的就業服務平臺。比如,可以充分發揮網絡信息平臺的作用,積極利用手機短信、有線電視等,進一步暢通信息渠道,為用人單位和高校畢業生牽線搭橋。

  著眼長遠發展,廣泛發動各類企業吸納儲備人才。國際金融危機給許多企業的發展帶來不利影響,也給高校畢業生就業帶來壓力。但這一困難時期也是企業吸納和儲備人才的有利時機,接收優秀高校畢業生可以為企業未來發展提供更強的人才支撐。就業主管部門可以采取召開座談會、實地走訪、電話聯系和建立信息員制度等辦法,廣泛收集企業人才需求情況,協助企業開發就業崗位,幫助企業做好人才儲備。對于積極招聘高校畢業生的企業,應采取免費參加各類招聘會等鼓勵措施,從各個方面提高企業招聘高校畢業生的積極性和主動性。

  加強教育引導,營造良好社會氛圍。就業對于高校畢業生來說是一個全新的課題,應該樹立什么樣的就業觀念、作出什么樣的職業規劃、具備什么樣的求職技巧,需要就業主管部門加強教育引導。應積極做好高校畢業生就業指導服務工作,幫助其改變就業觀念、調整就業心態、掌握求職技巧、提高就業能力。比如,可以在搞好日常就業指導的基礎上舉辦“就業指導培訓進校園”等活動,組織專家深入高校進行就業培訓指導;充分利用各種宣傳手段,采取與媒體合作等形式,在大力宣傳高校畢業生就業政策、就業工作和就業信息的同時,引導全社會關心支持高校畢業生就業,鼓勵高校畢業生自主創業,努力優化高校畢業生就業創業環境,營造有利于高校畢業生就業創業的社會輿論氛圍。

 
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